Modellbetrieb Karton

Modellprojekt für den Organisationsbereich der IG BCE

Digitalisierung in Brandenburger KMU - Betriebsräte aktiv für gute Arbeit

Modellbetrieb „Karton“

Bei diesem mittelständischen Papierhersteller gab es in der Vergangenheit mehrere Eigentümerwechsel und damit auch durchaus unterschiedliche betriebliche Digitalisierungsstrategien. Unter der aktuellen Eigentümerschaft sind Investitionen in die IT häufiger Insellösungen und eine konsistente Strategie ist noch nicht gefunden. Gleichzeitig wird eine Flut an Daten erzeugt und abgefragt.
Neben den Feldern Datenschutz / Leistungs- und Verhaltenskontrolle ist aus Sicht des Betriebsrats der Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Produktion von hoher Bedeutung. Für die im Durchschnitt 50 Jahre alte Belegschaft führt die IT (Handling, Ergonomie etc.) zu Belastungen. Ein weiteres wichtiges Thema im Betrieb ist die Personalplanung. Die Alterung der Belegschaft bei gleichzeitigem Mangel an Fachkräften macht eine wirksame Personalplanung immer wichtiger.
Der Arbeitgeber verwendet zunehmend Daten- und Analysetools zur Personalplanung. Auch hier werden große Datenmengen erzeugt und analysiert; diese Informationen strukturieren den Prozess der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsplanung. Für den Betriebsrat stellen sich die Fragen: Welche Daten dürfen zur Personalplanung erhoben und wie verwendet werden? Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen? Wie kann sich der Betriebsrat so einbringen, dass der Personalbedarf richtig geplant ist; Belastungen und Unterdeckung vermieden werden? Wie kann der Alterung der Belegschaft nachhaltig und wirksam begegnet werden?

Das konnte das Projekt anbieten

Schulung: Datenschutz / informationelle Selbstbestimmung / Leistungs- und Verhaltenskontrolle

Arbeitnehmer-Datenschutz und die neue Datenschutzgrundverordnung, Datenschutz und Überwachung: Risiken grenzenloser Vernetzung

Workshop: Datenschutz

Prüfung aller Betriebsvereinbarungen auf ihre datenschutzrechtliche Konformität

Schulung: Arbeits- und Gesundheitsschutz

Physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten. Gefährdungsbeurteilung in der digitalen Arbeitswelt. Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Workshop: Arbeits- und Gesundheitsschutz

Wie können Belastungen in der Produktion, die durch die Digitalisierung verursacht werden, minimiert werden? Was sollte eine Betriebsvereinbarung zum Thema enthalten?

Schulung: Personalplanung

Big Data in der strategischen Personalplanung durch Analyse-/ Managementtools. Wie weit darf das Profiling der Beschäftigten gehen? Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Personalplanung sowie bei der Einführung und Verwendung von Analysetools

Workshop: Personalplanung

Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und Strategien des Betriebsrats zur Einflussnahme auf die Personalplanung des Arbeitgebers

Erfahrungsaustausch

Erfahrungsaustausch mit anderen Gremien, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen

Mehr Informationen

Hier könnt ihr Euch über interessante Details des Projekts informieren:
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